Apprentissage et Développement

Quel est le programme d'apprentissage stratégique de notre organisation?

Le travail est en évolution, comment ypréparer nos employés?

Comment stimuler la professionnalisation continue de nos professionnels? 

Notre leadership a besoin d'une impulsion, comment concevoir une trajectoire d'apprentissage appropriée?

Comment mesurer l'impact de nos programmes de formation? 

Vous, nous et tout le monde: nous apprenons parce que nous avons des aspirations, un but. Quiconque trouve cette motivation possèdela clé de l'apprentissage. C'est pourquoi chez Kessels & Smit, nous recherchons les ambitions et les rêves concrets que les gens chérissent. Quels avantages voient-ils dans un changement au travail? Qu'est-ce qui fait qu'il est important pour eux de se développer? Que propose l'organisation pour rendre le processus d'apprentissage possible? Qu'est-ce que les gens s'accordent? Imposer des expériences d'apprentissage ne fonctionne pas. C'est pourquoi nous créons un environnement qui invite et aide les gens à apprendre. Cette approche fonctionne.

Design sur mesure

Chaque question d'apprentissage varie. Nos trajets sont donc différents à chaque fois. Rien de "prêt à l'emploi" ou plus du même genre. Nous nous adaptons à votre réalité et à ce qui est nécessaire au sein de votre organisation. Un bon design ne se fait pas à la tableà dessin. Pour l’objectif que vous poursuivez, nous concevons des solutions intelligentes et créatives en collaboration avec les personnes concernées. Qu'il s'agisse d'un projet spécifique ou d'un programme d'apprentissage et de développementà l'échelle de l'organisation. Ce faisant, nous préférons passer rapidement au concret. La mise en oeuvre de prototypes obligent à rendre explicites des images vagues et à justifier des choix.

Apprendre par la pratique

De nouvelles connaissances et la prise de conscience (de soi) sont des ingrédients importants dans l'apprentissage. Egalement de la théorie exploitable et des principes qui marchent. L'apprentissage passe aussi par l'actiondans la pratique quotidienne: expérimenter, mettre à l’essaide nouvelles approches, repousser les limites. Et puis réfléchir et approfondir. Qu'est-ce qui fonctionne? Qu'est-ce qui ne fonctionne pas (encore)? Individuellement et ensemble. C'est ainsi que vous développez les compétences. Nous sommes heureux de guider et d’accompagnerce processus.

Résultat mesurable

Pendant longtemps, l'apprentissage a été abordé unilatéralement comme l'élimination des déficits. Qu'est-ce qu'une personne ne saitpas (encore) faire? Chez Kessels & Smit nous  partons également, dans la mesure du possible, des talents disponibles pour développer les compétences et obtenir des résultats dans le travail. Des résultats mesurables: parce que nous mesurons l'impact de nos interventions après leur réalisation. Ce quisert à son tour de tremplin pour les étapes suivantes. Qui dit que l'apprentissage s'arrête jamais ?