Aborder l'énergie sous différents angles
Pouvoir travailler avec de l'énergie est important - et malheureusement pas évident. Nos organisations sont de plus en plus confrontées à des problèmes dans ce domaine. Nombreux sont les employés qui ressentent un manque d'énergie ou une fuite d'énergie. Lorsque l'on pense à des solutions, l'accent est souvent mis sur ce qui se passe dans la tête des gens et sur les relations mutuelles. Cependant, réellement être en bonne forme nécessite une approche intégrée dans laquelle on accorde non seulement de l’attention aux dimensions mentale et relationnelle, mais également à l'énergie physique et existentielle des personnes.
A partir de Kopman[1], nous aidons les organisations à devenir des lieux plus sains pour travailler ensemble, vivre et apprendre. Que signifie être en bonne santé et comment créer des environnements où les gens s'épanouissent ?
Notre approche
Nous mettons en place un processus qui commence par une auto-analyse de l'organisation en matière de bien-être et de santé. Cela sert de base à l’élaboration d'une politique et d'un plan d'action intégrant les quatre dimensions d'énergies mentale, relationnelle, physique et existentielle. Nous offrons ensuite l'expertise et l'assistance nécessaires à sa mise en œuvre ultérieure. Cette approche intégrée favorise un résultat durable et efficace.
- Auto-analyse : Sur la base de la roue du ‘Kopman’, nous dressons un bilan de l'énergie dans l'organisation.
- Politique et plan d'action: Un plan d'action sur mesure, accompagné d'une politique de bien-être, soutenu par l'organisation.
- Mise en œuvre : Renforcer ce qui existe, mettre en place ce qui est nécessaire, avec l'appui d'une équipe multidisciplinaire.
[1] ‘Kopman’ est le terme néerlandais du ‘leader’ d’une équipe cycliste. Étant composé de ‘tête (kop)’ et de ‘corps (lichaam)’, il renvoie dans ce contexte-ci à la nécessité d’une approche intégrale du bien-être.
