Kijken naar energie vanuit meerdere invalshoeken
Kunnen werken met energie is belangrijk - en helaas niet vanzelfsprekend. Steeds vaker krijgen organisaties te maken met vraagstukken op dit gebied. Medewerkers voelen een tekort aan energie of ervaren een energielek. Bij het nadenken over oplossingen ligt de nadruk vaak op wat er in het hoofd van mensen gebeurt, en op de onderlinge relaties. Echt bouwen aan fitheid vraagt echter een integrale aanpak waarin naast het mentale en het relationele, ook aandacht is voor de fysieke en de existentiële energie van mensen.
Vanuit Kopman ondersteunen we organisaties om gezondere plekken te worden om samen te werken en te leven en te leren. Wat betekent het om gezond te zijn en hoe kunnen we omgevingen creëren waar mensen floreren?
Onze aanpak
We zetten een proces op dat start met een zelfanalyse van de organisatie rond welzijn en gezondheid. Dat vormt de basis voor beleid en een integraal actieplan, met oog voor zowel mentale, relationele, fysieke als existentiële energie. We bieden de nodige expertise en ondersteuning om het vervolgens ook uit te voeren. Met die integrale aanpak ontstaat er een duurzaam en effectief resultaat.
- Zelfanalyse: Op basis van het kopmanwiel brengen we de verdeling van energie in de organisatie in beeld.
- Beleid & actieplan: Een actieplan op maat met bijhorend welzijnsbeleid, gedragen door de organisatie.
- Uitvoering: Versterken wat er is, opzetten wat er nodig is, met de ondersteuning van een multidisciplinair team
