Structural Dynamics

• samen betere beslissingen nemen;
• ervoor zorgen dat die beslissingen niet een maand of twee later opnieuw besproken of genomen moeten worden;
• veel tijd besparen;
• een positieve impact op bedrijfsresultaat creëren;
• tevredenheid van medewerkers en teamgenoten vergroten.

Effectief samenwerken

Effectieve teams versnellen de prestaties en ontwikkeling van een organisatie. Daarvoor worden mensen bij elkaar gebracht met de juiste ervaring, kennis en vaardigheden. Er wordt tijd en aandacht besteed aan het afstemmen van doelen en strategie. Of op het herzien van agenda’s en het ritme van meetings.

Wat echter minder vanzelfsprekend is, is het kijken naar de terugkerende communicatiegewoontes in het team. Deze beïnvloeden direct hoe teamleden met elkaar omgaan en hoe dit impact heeft op de kwaliteit van het nemen van beslissingen, vertrouwen en plezier.

Structural Dynamics

Structural Dynamics is een goed onderzochte en bewezen methode uit de US om teammeetings in korte tijd veel productiever te maken. Structural Dynamics start vanuit het gesprek. Dat maakt het anders dan veel andere modellen. Dit model is objectief, intuïtief en heel praktisch. Het maakt het mogelijk de teamdynamiek snel te verbeteren en daarmee vitaler en productiever te overleggen.

Structural Dynamics is gebaseerd op:

• vier rollen die je kunt aannemen in een gesprek, zodat je altijd de missende schakel ziet;
• drie verschillende talen die bepalend zijn voor met welk resultaat je uit een meeting loopt;   
• drie verschillende denkkaders waarmee je snel en makkelijk grote verschillen in aanpak op kunt lossen.

In deze blog lees je daar meer over.