Sanne Netten

Het is zo ongewoon nog, om aandacht te geven aan talent, aan datgene waar je goed in bent. Je bereikt veel meer met een waarderende benadering, dan met nadruk op fouten en beperkingen. Klassieke beelden van organisaties leven hardnekkig voort. Het kan me wel eens verbazen hoeveel mensen zich als vanzelf voegen in systemen, ook generatiegenoten. “Je kunt wel dromen dat het anders kan”, zeggen zij, “maar dat is niet realistisch”. Zekerheid en inkomen tellen zwaar. Dat snap ik, want zonder inkomen begin je niet veel. Maar zekerheid is een illusie – dus ga op onderzoek uit, kijk wat binnen je werk mogelijk is, ga in gesprek. Wacht niet tot het gaat schuren, tot de werkdruk je de adem beneemt, tot je merkt dat je geleefd wordt door regels en wordt beoordeeld op criteria die niet de jouwe zijn.
 
Waarom zou het voor jou niet zijn weggelegd om werk te doen dat bij je past, waarin je je ambities en interesses kwijt kunt? Het kan echt! In mijn rol als adviseur, procesbegeleider of coach lever ik daar graag een bijdrage aan. Ik zie hoe steeds meer mensen ontdekken hoe zij bijvoorbeeld door jobcraften, door kleine veranderingen aan te brengen in hun werk, veel meer werkplezier ervaren. Ook de organisatie profiteert daarvan, want gelukkige mensen zijn productiever.