As a group of Dutch and Belgian organizational researchers from Kessels & Smit, we are currently...

Een paar jaar geleden werkten we samen met de Tilburg University om onderzoek te doen naar...

De middag loopt op haar einde. De deelnemers aan de tweede bijeenkomst over sterke punten, talent...

Na bijna een jaar samenwerken met het Provinciaal Platform ‘competente medewerkers kleinschalig wonen voor mensen met...

De zaal gniffelt voorzichtig. Ze kijken naar een jonge man die voor hen als publiek zijn toch wel tamelijk belachelijke dansmoves laat zien. Uit de maat en weinig elegant. Maar wel grappig om naar te kijken. Behoorlijk lachwekkend zelfs….het duurt niet lang of de zaal lacht hardop. Je moet het maar durven, zo voor een groep staan. ‘Wat een lef’ denk ik..

Wie is de competente medewerker? Het provinciaal platform ‘competente medewerkers kleinschalig wonen voor mensen met dementie’...

Werken vanuit je kwaliteiten en aangesproken worden op je sterktes is voor veel mensen een belangrijke...

Op 27 juni vindt in Amsterdam de seminar 'Oogsten van vruchtbare ontmoetingen' plaats. Tijdens deze laatste...

We hebben allerlei manieren om elkaar te ontmoeten in organisaties; vergaderingen, bila's, overleggen, gesprekjes bij de koffie-automaat. Lang niet altijd leiden deze ook tot slimme acties, handige oplossingen of vernieuwende ideeën. Genereren deze ontmoetingen een beweging, ontwikkeling of verandering? Of blijft het bij een uitwisseling van informatie.... Wat is er voor nodig om 'generatieve ontmoetingen' te creëren? Waar iedereen met energie wegloopt en synergie ontstaat?

De wens om in het werk aangesproken te worden op sterktes en drijfveren wordt bij medewerkers steeds sterker. En ook organisaties merken dat het voor de wendbaarheid, motivatie en innovatiekracht belangrijk is dat mensen hun talent in hun werk kwijt kunnen. Het ‘talentendenken’ staat in de belangstelling. Maar als het alleen blijft bij tests die helpen zicht te krijgen op iemands talent, dan is dat jammer. Het gaat er immers om de talenten die je hebt in te kunnen zetten in je werk. ‘Talent in actie’, zoals onze collega Luk Dewulf dat noemt. In dat opzicht is ‘job crafting’ een interessant fenomeen. De Vlamingen kennen het onder de naam ‘baanboetseren’. En het lijkt door te breken….