Help je medewerkers hun talenten te ontdekken, zodat werk weer volop energie geeft en ook bijdraagt aan meer welzijn. Ontdek hoe loopbaanbegeleiding via Kessels & Smit jouw organisatie kan versterken.
This page is not available in English - View in Dutch:
Na vier jaar in een sterk groeiende KMO voelde Ellen dat het tijd was om haar professionele pad te herbekijken. Haar interesse in duurzaamheid groeide, en met de hulp van loopbaanbegeleider Maggelien Lambrechts vond ze het zelfvertrouwen om een volgende stap te zetten in haar carrière. In deze blog deelt Ellen hoe loopbaanbegeleiding haar de nodige inzichten gaf en haar hielp een toekomst uit te stippelen die écht bij haar past.
Veel verschillende functies
“Ik studeerde af tijdens de coronaperiode met de droom om aan de slag te gaan in de event sector. Maar zoals voor velen was dat toen helaas onmogelijk. Ik zag een leuke vacature bij een KMO waar ik nu intussen al 4 jaar werk. Momenteel vervul ik de rol van management assistant, aangevuld met taken op het gebied van klantenondersteuning en duurzaamheid. In deze vier jaar heb ik enorm veel verschillende functies gehad en dus ook veel geleerd over verschillende aspecten van het bedrijfsleven. Het bedrijf was intussen gegroeid van 8 naar 40 medewerkers. Maar was ik nog tevreden met de groei in mijn job?“
Onafhankelijk en onbevooroordeeld
“Op een gegeven moment merkte ik dat mijn grootste voldoening haalde uit het werken rond duurzaamheid, een thema dat me ook persoonlijk al lang fascineert. Ik voelde de behoefte om me hierin verder te verdiepen. Na een gesprek met mijn werkgever hebben we samen afgesproken dat ik loopbaanbegeleiding kon volgen. Het bedrijf investeert ook echt in haar werknemers en vindt het belangrijk dat iedereen energie krijgt van wat die doet. Ik ging zelf op zoek naar een loopbaanbegeleider en kwam terecht bij Maggelien van Kessels & Smit. Ik koos bewust voor iemand extern en onafhankelijk. Dat voelde voor mij beter en gaf me meer ruimte om mijn situatie onbevooroordeeld te bespreken.”
Meer zelfvertrouwen
“Tijdens de loopbaanbegeleiding deed ik een talententest, maar wat ik echt waardevol vond, was dat ik mijn talenten moest bespreken met mensen uit mijn omgeving. Dit leverde inzichten op die ik zelf niet had gezien. Het was bijzonder om te horen welke talenten zij in mij herkennen en in welke situaties ze mij op mijn best zien. Deze bevestigingen gaven me veel zelfvertrouwen en hielpen me beter te begrijpen waar mijn kracht ligt.“
Een nieuwe weg
“Helaas kwam ik tot de conclusie dat ik mijn belangrijkste talenten niet volledig kan inzetten in mijn huidige rol. Dit besprak ik met mijn werkgever én met Maggelien, die me tijdens dat gesprek enorm steunde. Ik gaf aan dat ik graag verder wil werken rond het thema duurzaamheid, maar uit ons gesprek bleek dat dit binnen mijn huidige bedrijf niet haalbaar is. Mijn werkgever begreep mijn situatie volledig en waardeerde mijn openheid. Het was fijn om dit op een transparante en respectvolle manier te kunnen bespreken. Het onderstreept opnieuw hoe mensgericht dit bedrijf is.“
Een prettige afsluiting
“Zonder loopbaanbegeleiding had ik deze beslissing waarschijnlijk pas veel later genomen. Dat had waarschijnlijk geresulteerd in een langere periode van ontevredenheid en een minder prettige afsluiting van mijn tijd hier. Nu voel ik me sterk en zelfverzekerd om de volgende stap te zetten. Ik ben volop aan het solliciteren, met waardevolle tips van Maggelien die me op weg helpen in dit proces. Ik pak het op een gerichte manier aan. Ik kijk niet alleen naar vacatures, maar benader ook bedrijven die duurzaamheid hoog in het vaandel hebben staan met een open sollicitatie.”