In september las je misschien al onze blogreeks over het onderzoek naar het effect van een 'sterke punten interventie' dat wij samen met o.a Marianne van Woerkom van Tilburg University deden. Het artikel 'Hoe talenten werken' dat we over dit onderzoek schreven is net verschenen in het nieuwe Tijdschrift voor Positieve Psychologie.
Vervolgonderzoek
Nu we weten dat de aanpak in deze interventie (workshop) een positief effect had op medewerkers, willen we graag meer onderzoek doen op dit terrein. We denken dat er nog meer interventies zijn te bedenken die wellicht een nog groter positief effect hebben. Bijvoorbeeld persoonlijke coaching. Of op teamniveau aan de slag gaan met sterke punten om een goed resultaat neer te zetten. Talent als motor dus voor het realiseren van resultaten.
Meedoen?
Ken jij (of ben je onderdeel van) een organisatie die hier misschien wel aan mee wil werken?
Het gaat om wetenschappelijk onderzoek dus er zijn een paar voorwaarden waar de organisatie aan moet voldoen. De organisatie moet
- uit meer dan 100 medewerkers bestaan;
- nog niet heel actief hebben gewerkt met het talentenperspectief;
- nieuwsgierig zijn naar inzicht in prestaties/motivatie/initiatief ontwikkeling van hun medewerkers.
Voor organisaties is het een mooie kans om aan de slag te gaan met talenten en sterke punten en tegelijkertijd inzicht te krijgen in wat daarvan de effecten zijn op de medewerkers. De onderzoeksresultaten krijg je door mee te doen er eigenlijk extra bij.
In de bijlage vind je een flyer met meer informatie.