Gezocht: een nieuwsgierige organisatie (max. 50 pers) met lef en interesse in waarderend organiseren.
Waarderend organiseren?
De positieve psychologie is bezig aan een opmars, en niet zo’n beetje ook. Steeds meer mensen geloven in de voordelen van het werken vanuit talent, bevlogenheid en kracht. Daarom zien we ook allerlei organisaties die hier actief mee aan de slag gaan. Door te werken met de principes van Appreciative Inquiry, mensen te helpen ontdekken wat hun talenten zijn en de mogelijkheden te verkennen voor mensen om zelf hun baan te boetseren zodat hij beter aansluit bij hun talenten.
Radicaal kiezen voor talent en waardering
Vanuit Kessels & Smit dragen we op veel verschillende manieren bij aan deze beweging: we adviseren over het vormgeven van processen binnen organisaties vanuit een waarderend perspectief, voeren talentgerichte coaching gesprekken en ondersteunen teams bij het in kaart brengen van hun successen.
Niet eerder ondersteunden wij een organisatie bij een proces waarbij iedereen waarderend te werk gaat. Waarbij iedereen proeft aan het waarderend perspectief en de tijd heeft om te onderzoeken wat hij er mee kan. En laten we nu precies nieuwsgierig zijn naar de effecten daarvan! We zijn op zoek naar een organisatie die samen met ons het experiment aan wil gaan om radicaal te kiezen voor talent en waardering.
Wat levert het op?
Wat levert het nou op als je radicaal kiest voor waarderend organiseren? Ook wij weten daar niet met 100% zekerheid het antwoord op, vandaar onze nieuwsgierigheid. Wel hebben we op basis van onze ervaring met andere trajecten rondom talent en waardering hier een aantal vermoedens over. Inzicht hebben in en werken vanuit je talent zorgt ervoor dat:
- mensen meer plezier en energie uit hun werk halen;
- waardoor ze effectiever en productiever worden;
- er meer ruimte ontstaat voor innovatie en nieuwe ideeën;
- met een positief effect op de resultaten;
- teams gerichter stappen maken in hun teamontwikkeling;
- de samenwerking soepeler verloopt;
- er minder uitval is door ziekte.
Aanpak
Wat komt daar allemaal bij kijken? We willen graag in een periode van 4 maanden verschillende interventies doen. Wij denken aan:
- Met iedereen een talentgesprek voeren. Op deze manier krijgt iedereen inzicht in zijn of haar talenten en wordt direct de link met het werk gemaakt. Waar krijg je energie van en wat wil je meer doen?
- Met elk team/afdeling successen in kaart brengen. Door met elkaar te verdiepen op de behaalde successen wordt helder waar de kracht van het team ligt. Dit geeft een positieve focus en inzichten en energie om zowel uitdagende taken als knelpunten in de toekomst anders aan te pakken.
- Met leidinggevenden in gesprek gaan over talentontwikkeling. Vanuit je talent werken kun je niet alleen. Talent is er alleen als het gezien wordt door anderen. Hoe kun je hier als leidinggevende ondersteuning aan geven?
- Met HR onderzoeken welke processen talentgerichter ingevuld kunnen worden. Als je echt vanuit talent wilt werken, dan helpt het om ook je selectieprocedure, beoordelings- en beloningsstructuur daarop aan te passen.
- Een waarderend onderzoek doen naar de kracht van de organisatie. Samen onderzoeken waar de organisatie goed in is op een bepaald thema helpt om een stap verder te komen op dat thema door gebruik te maken van het beste uit het verleden en plannen te maken over hoe dat er in de toekomst uit kan zien en daarmee aan de slag te gaan.
Voor het uiteindelijke ontwerp van deze mogelijke interventies gaan we graag samen met de desbetreffende organisatie in gesprek, we kijken graag samen naar een effectieve invulling. Als onderdeel van het ontwerp gebruiken we onze K&S instrumenten, deze zelf ontworpen materialen zijn in de praktijk effectief gebleken. We denken aan materiaal rond job craften, talent en appreciative inquiry.
Kosten
De kosten voor dit traject worden vastgesteld in overleg, ze zijn afhankelijk van het aantal interventies en de intensiviteit van het uiteindelijke ontwerp. We zijn bereid om zelf (tijd) te investeren om het project voor iedereen aantrekkelijk te maken. Tevens zijn we bereid om met vaste prijzen te werken, dit geeft helderheid vooraf.
Meedoen?
Ken, ben of werk jij in een organisatie die hier voor open staat? Laat het ons weten! We praten graag door om samen te bedenken hoe een dergelijk proces eruit zou kunnen zien. Neem contact op met Joeri Kabalt of Nina Timmermans voor meer informatie.