Hoe zou de wereld eruitzien met meer balans tussen mannelijke en vrouwelijke energie?

Door: Sofie Hendrikx

#Inspiratie  

Wanneer we kijken naar veel van de huidige leiders in onze maatschappij zien we de gevolgen van een doorgeschoten mannelijke leiderschapsstijl met focus op macht, controle en prestaties. Het roept de vraag op: zou de wereld er anders uitzien als vrouwelijke energie een grotere rol speelde? Niet als tegenstelling, maar als aanvulling. Deze balans is niet alleen relevant op het wereldtoneel, maar ook binnen bedrijven en organisaties.  

K&S-adviseur Sofie Hendrikx werkt elke dag met teams en leiders in organisaties vanuit de overtuiging dat echte verandering begint bij bewustwording. Ze reflecteert in dit opiniestuk op het herstel van de balans tussen mannelijke en vrouwelijke energie, waarom dit zo cruciaal is in onze huidige wereld en hoe bewustwording hiervan op de werkvloer een eerste stap kan zijn naar een gezondere, duurzamere manier van samenwerken en leven.  

Geen mannen versus vrouwen 

De discussie over mannelijke en vrouwelijke energie begint met een essentiële nuance: het gaat niet over mannen versus vrouwen, maar over energieën die in ons allemaal aanwezig zijn. Het ‘mannelijke’ (in de Chinese cultuur ‘yang’ en in het hindoeïsme ‘Shiva’) omvat eigenschappen zoals presentie, daadkracht, focus, afbakenen en controle, terwijl het ‘vrouwelijke’ (ook wel Yin en Shakti) draait om aanvoelen en intuïtie, een bedding creëren waar we voorbij ‘doen’ naar het ‘zijn’ bewegen, het cyclische...

Anderzijds kunnen we deze energieën niet volledig loskoppelen van geslacht, omdat onze geschiedenis - gevormd door eeuwen van patriarchaat - die balans heeft verstoord. Het patriarchaat heeft vrouwen onderdrukt en vrouwelijke energie gemarginaliseerd, waardoor de wereld vooral wordt gedreven door mannelijke waarden als prestatiedrang en controle. Dit zien we niet alleen in hoe we met elkaar omgaan, maar ook in hoe we omgaan met de aarde. Het gebrek aan respect voor het cyclische en intuïtieve heeft geleid tot uitputting van onze planeet. 

In ons dagelijks leven domineert ‘Chronos’, de tijd waarin alles meetbaar en productief moet zijn. Kairos, de tijd die zich ontvouwt en ruimte geeft voor intuïtie en reflectie, is naar de achtergrond verdwenen. Onze werkdagen, vakanties en dus onze levens worden ingedeeld volgens strakke schema’s, vaak zonder aandacht voor wat we werkelijk nodig hebben in het moment. Het is tijd om deze balans te herstellen. 

Organisaties op het spectrum

Deze verstoorde balans is ook duidelijk zichtbaar in mijn werkveld – waar ik regelmatig in contact kom met gepolariseerde organisaties of teamcontexten. Aan de ene kant van het spectrum zijn er bedrijven of teams met veel mannelijke energie, met een sterke focus op KPI’s, procedures, hiërarchie en meetbare resultaten. Aan de andere kant zie ik ook organisaties waar vrouwelijke energie de boventoon voert met veel ruimte voor relatie, proces en vrijheid maar waar er soms besluitvaardigheid en duidelijkheid ontbreekt. Beide extremen hebben hun beperkingen. Een gezonde organisatie vraagt om een evenwicht, waarin daadkracht en structuur hand in hand gaan met intuïtie en verbinding. Waar weten en niet-weten beide een plek krijgen.  

Terug naar het cyclische: ontleren en herontdekken 

Een belangrijke stap richting balans is het terugkeren naar het natuurlijke en cyclische - een kernaspect van vrouwelijke energie. Ons moderne leven, met zijn focus op rechte lijnen en doelen, heeft ons verwijderd van de natuurlijke ritmes en flow van het leven. Denk gewoon al aan de manier waarop we op de werkvloer geen rekening houden met onze menstruatiecyclus of bvb. de menopauze, omdat stilvallen of minder ‘productief’ zijn niet past in onze huidige maatschappij. Opnieuw in contact komen met de natuur, het cyclische, ons lichaam, nodigt ons uit om te vertragen, te reflecteren en opnieuw verbinding te maken met onze essentie. 

Tijdens workshops zoals ‘Women’s Sacred Medicine’ maak ik tijd om te vertragen in contact met het lichaam en de elementen, door oa. rituelen, lichaamswerk, meditaties ... Ik creëer een context waar mensen uit de automatische piloot kunnen stappen en ‘ontleren’. Dit helpt hen bewuste keuzes te maken, los van de context waarin ze zijn opgegroeid of maatschappelijke verwachtingen. Ik erken dat het moed vraagt om eerlijk te zijn tegen jezelf, toe te geven dat je huidige keuze misschien niet past bij wie je werkelijk bent, maar die moed is essentieel voor authentiek leven en werken.