We willen allemaal werken vanuit onze talenten en onze goesting. Helaas bevatten alle jobs ook taken en opdrachten die ons geen energie geven, die onze talenten niet aanspreken. Die we niet licht en leuk vinden. Het is zaak het evenwicht te houden en ervoor te zorgen dat we toch elke dag met onze sterke punten aan de slag kunnen. Want: wie elke dag zijn talenten gebruikt komt tot uitmuntende resultaten voor zichzelf, zijn team en zijn organisatie (zie ook Gallup onderzoek)
Ik werk met teams graag rond ‘jobcrafting‘: het boetseren van je eigen job, zo dat je een beter evenwicht tussen energie-vragende en energie-gevende tijdsbesteding krijgt. Mijn collega’s (Theo Visser, Saskia Tjepkema en Mara Spruyt) schreven een krachtig artikel over jobcrafting op basis van je talenten. Maar ik geef het u hier graag op een presenteerblaadje:
1. Talenten ontdekken
Ik ga ervan uit dat u uw talenten al hebt verkend, zoniet ontdekt. Indien niet: dan is dat stap 1. Het kan bijvoorbeeld door het boek van Buckingham, door een talentgesprek met mij of een collega, of door aan de slag te gaan met de toolbox “Ik kies voor mijn talent”.
2. Activiteiten op een rij
Stap 1 voor wie al zicht heeft op zijn talent: neem je agenda van de afgelopen twee of drie weken. Maak een lijst van de voornaamste activiteiten (de grote groepen) waaruit je job bestaat. Bij welke activiteiten kan je je talenten inzetten? Die activiteiten die je mentaal ‘opladen’, die fysiek misschien energie kosten maar je energie geven in je hoofd. Die activiteiten die schijnbaar moeiteloos gaan, die in je natuur liggen. Plaats je activiteiten onder de volgende kopjes:
- Belangrijk voor mijn job / Niet passend bij mijn talent
- Belangrijk voor mijn job / Passend bij mijn talent
- Niet belangrijk voor mijn job / Niet passend bij mijn talent
- Niet belangrijk voor mijn job / Passend bij mijn talent
3. Aan de slag
En nu gaan we aan de slag:
- Wat in het vak ‘belangrijk voor mijn werk én past bij mijn talent’ staat: juicht ende geniet. Dit is waar jouw kans ligt om uitmuntend werk te leveren, om het verschil te maken. Hier wil je alleen maar meer van!
- Taken en opdrachten die ‘niet erg belangrijk voor mijn werk maar wel passend bij mijn talent’ zijn: daar ligt een mogelijke aanwijzing voor loopbaanplanning. Misschien is er een job, functie of takenpakket waarin dit wel belangrijk is? Zodat het opnemen hiervan je de kans geeft (meer van) je sterke punten dagelijks te gebruiken?
- Activiteiten die horen in ‘niet erg belangrijk voor mijn werk én niet waar mijn talent ligt’: probeer deze te laten vallen, of desnoods door te geven aan een ander. Je kan vaak meer schrappen dan je denkt: stop er gewoon mee en kijk of het iemand opvalt…
- Met wat ‘belangrijk is voor mijn werk en niet waar mijn talent ligt’, daarmee gaan we echt boetseren: hier ligt ruimte voor het ‘mooier maken’ van je eigen werk.
4. Job boetseren
Job boetseren kan op deze manieren:
- Verander de omgeving: kijk of je de activiteit ergens anders kan uitvoeren. Zware verslagen waar je op het werk mee vastloopt kan je misschien thuis schrijven? Een moeilijk gesprek kan je in de lunchruimte voeren?
- Doe het met een collega (jaja, ik hoor u denken): kies een collega die wel zijn talent inzet bij deze taak, of juist één die er ook op leegloopt. Vertel je verhaal en laat je collega die van schrijven houdt het uittypen? Pak samen het ordenen van het archief aan, met een goed muziekje erbij?
- Denk er anders over: zoek waarin deze activiteit jouw talent kan raken en geef daar aandacht aan. Blink je graag uit, maak voor jezelf dan een wedstrijd van de post bedelen. Ben je een sfeervoeler: gebruik dan het lezen van de saaie dienstoverdracht om in te schatten hoe het op sociaal vlak loopt in je team.
Deze blog verscheen ook op www.vrijdagvisiedag.com.