Werken in driehoeken is een wijze van samenwerking die in elke organisatie en in elk netwerk mogelijk is. Het maakt dat we kunnen werken vanuit een heldere rolverdeling, vanuit eigen kracht. Het helpt om te sturen op wat je wilt bereiken en je te profileren op datgene wat je belangrijk vindt. De gedachte achter het model is simpel:
- Als je alles alleen doet, dan ben je niet effectief, want dan gebeurt er te weinig en benut je elkaars expertise onvoldoende;
- Als anderen het doen, dan hoeft dat nog niet te betekenen dat het ook goed wordt gedaan;
- Als we elkaar helpen en de krachten bundelen, dan kunnen we erop vertrouwen dat het lukt;
- Daarmee wordt de samenwerking effectief, want dan werkt iedereen vanuit zijn kracht.
Meer lezen?
Je vindt meer informatie in bijgaande artikelen van Marloes de Jong en Kemp van Ginkel:
Of in het boek Effectief samenwerken: de driehoek van verantwoordelijke samenwerkingsrelaties van Marloes de Jong (2019).