Er is een oerwoud aan content en je weg hierin vinden vraagt om een bewust proces: het vraagt om content curation. Ger Driesen en Roy de Vries van aNewSpring vertellen in de volgende podcast over hoe ze op het gebied van leren en ontwikkelen content cureren. Zij nemen je mee in hun ervaring met een methode waarbij je actief naar bronnen zoekt, betekenis geeft aan de bron en op basis hiervan kiest om de bron wel of niet te delen. Ook geven ze tips voor ontwerpers die zelf met content curation aan de slag willen.

In deze eerste aflevering van 'het Tweede Ontwerpboek - de podcast', hoor je Winston van Duijn, hij is L&D specialist bij Railcenter. Hij neemt je mee in hoe je simulaties kunt gebruiken om in leerprocessen beter aan te sluiten bij de praktijk van de lerende en het leren te versnellen. En welke ontwerpoverwegingen hieraan voorafgaan.

Ruim tien jaar geleden verscheen Het Ontwerpboek. Een boek waarin we een kijkje bieden in de keuken van ervaren ontwerpers van leertrajecten die werken aan allerlei soorten leervragen in uiteenlopende organisaties. Een boek waar we nog steeds trots op zijn en dat gretig aftrek vond onder vakgenoten. Toen de laatste druk van het boek uitverkocht raakte, stonden we echter voor de keuze: opnieuw een druk uitbrengen? Of het boek herzien en actualiseren?

Deze week verscheen de derde en geheel vernieuwde editie van het Handboek Human Resource Development. Joseph Kessels en Rob Poell nodigden een brede groep professionals en wetenschappers uit om in totaal 45 hoofdstukken te schrijven waarin ze belangrijke thema’s op het gebied van leren en ontwikkelen belichten.

De Canon van leren & ontwikkelen is het basiswerk over leren en ontwikkelen in organisaties en bevat zo'n 50 belangrijke concepten. Van 'Aangeleerd optimisme' tot 'Werkleren'. Deze week is de geheel vernieuwde editie verschenen met nieuwe en geüpdatete artikelen met actuele ontwikkelingen en inzichten, evenals nieuwe stromingen in de organisatiekunde.

Vorig jaar werkten wij vanuit Kessels & Smit samen met het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) aan een bijzonder traject. Bij de aanbesteding van een ingrijpend project in het Herman Gortercomplex in Utrecht, kende het RVB (naast een grote duurzaamheidsambitie) de wens om vorm te geven aan nieuwe manieren van samenwerking met partijen uit de bouwsector.

Feedback is essentieel om te kunnen leren, en die verweven we dan ook vaak in onze...

Het is in Nederland niet vanzelfsprekend dat je ’s avonds gezond thuiskomt van je werk. In...

Leren in ons werk doen we vaak automatisch, zonder er bewust mee bezig te zijn: een...

Deze zomer verschijnt een fonkelnieuwe uitgave van het boek Opleidingskunde. Geen herziene editie maar een totale,...