Wat is het?
Kernsituaties zijn doorslaggevende momenten en vaardigheden in iemands werk. Momenten waarin iemands persoonlijke aanpak het verschil maakt. Die momenten zijn vervolgens ook de kern van hun functioneren en daarmee ook van hun ontwikkeling.
Wanneer gebruik je het?
Veel organisaties zoeken naar manieren om leren van medewerkers te verbinden met organisatiedoelstellingen. De focus op kritische of kernsituaties is krachtig omdat die werkpraktijk en persoonlijke motivatie combineert. Het gezamenlijk beschrijven van kernsituaties volgens deze aanpak leidt tot diepgaande gesprekken over toepassing van de visie in concrete werksituaties, en welke rol daarin dan van de betreffende personen wordt verwacht. Verder geeft het een mogelijkheid om meteen de criteria te bepalen op basis waarvan je gaat evalueren. En uiteindelijk liggen er een aantal situaties die bruikbaar zijn voor het invullen van werkleeractiviteiten.
Deze leidraad is gemaakt voor de facilitator, het kader is bruikbaar als hand-out voor de mensen waarmee de facilitator werkt.