NedTrain is het onderhoudsbedrijf van de Nederlandse Spoorwegen. De organisatie heeft door vergrijzing en geringe instroom van jong personeel dringend behoefte aan nieuwe monteurs, anders staan de treinen in Nederland straks stil. Die zijn echter steeds dunner gezaaid. Om zelf de regie te kunnen voeren over de werving en opleiding van technische vaklieden heeft Nedtrain de TechniekFabriek opgericht. Jonge mensen uit het VMBO en zij-instromers met gouden handjes leren er het vak van monteur en kunnen direct aan de slag in een baan.

Van 25-29 juni organiseren Kessels & Smit en Take a Step Talent Week. Een programma van een week, speciaal voor jonge mensen om te ontdekken waar hun kracht ligt. Het staat open voor Europese jongeren van buiten Nederland. Hieronder lees je meer - in het Engels, om de blogtekst ook toegankelijk te maken voor de doelgroep. Op www.talentweek.nl is meer informatie te vinden.

Voor de voorjaarseditie van het blad TvOO werd ons gevraagd een bijdrage te leveren rond het...

In ons werk als (talenten)coach ervaren we dat steeds meer mensen en organisaties op zoek zijn naar talent: dat van zichzelf en van anderen. Hoe krijg je het naar boven? En hoe benut je het? Daarom hebben we voor vakgenoten en voor leidinggevenden het traject 'Talent in Beeld' georganiseerd, waarin mensen niet alleen scherper zicht kunnen krijgen op je eigen talenten, maar ook leren talenten van anderen te herkennen met eenvoudige methodieken om talent in de spotlight te zetten. Het was spannend, maar we kregen een heel mooie groep nieuwsgierige deelnemers en beleefden al een eerste leerzame dag op 5 april - waar we zelf ook experimenteerden met nieuwe vormen. We hebben succesverhalen met elkaar gedeeld; we hebben ieders talentgeschiedenis en cruciale leermomenten in kaart gebracht en 's avonds hebben we met talentopstellingen mensen het verschil laten ervaren tussen het effect van ‘in je kracht staan’ en ‘onder druk staan’. Een korte impressie van hoe die werkvormen werkten…

Kennis gaat stromen op het moment dat iemand een vraag heeft, of ergens benieuwd naar is. Dat is bijvoorbeeld mooi te zien op Twitter. Elke dag gebruiken vele duizenden mensen de hashtag #DTV (Durf Te Vragen) om recepten te vinden, computerproblemen op te lossen of een lift naar huis te krijgen. Voor kinderen is het vanzelfsprekend om vragen te stellen, op onderzoek uit te gaan, te experimenteren en fouten maken. Eenmaal volwassen nemen we vaak niet meer de tijd om een week lang na te denken over schijnbaar triviale vragen. En vinden we misschien ook dat het niet zoveel nut heeft. Zijn we meer bezig met zelf vertellen, argumenteren of overtuigen. Of lijkt het ons gevaarlijk of genant om dingen ‘niet te weten’. Maar je kunt je nieuwsgierigheid weer aanwakkeren! Hier zijn 10 manieren.

Tjip, Suzanne, Pieterjan and Pepijn. In daily life they work as consultants and coaches at Kessels...

Deze dagen vindt de World Appreciative Inquiry Conference 2012 plaats. In Gent! Het is fantastisch om te zien hoeveel mensen (rond de 600!) uit meer dan 40 verschillende landen hier zijn. Voor de workshops, keynotes en netwerkactiviteiten. Het bruist van de energie en verhalen. Je kunt het volgen via de conferentiesite, waar verschillende soorten posts (sommige korter, andere langer) en foto's te lezen zijn.

As happens to so many travellers to India, after ten months, I got ill. Although I was in a beautiful spot with the Ganga at my feet, mountains around me and many inspiring people around who kept me company from time to time - India was not the place where I wanted to be at that point…. It was not the first time during my stay there that I was longing for home or felt that India was ‘too much’ for me, yet it had never been as it was now. It ran a little deeper than the occasional spell of homesickness.

Wat me fascineert is motivatie: wat drijft mensen om te doen wat ze doen? Die interesse zie je terug in mijn studie: ik heb Arbeids & Organisatiepsychologie gecombineerd met Sportpsychologie – beiden aan de UvA. En nu ga ik aan de slag bij Kessels & Smit. Ook daar zal motivatie voor leren en werk terugkomen als onderwerp. Omdat ik het belangrijk vind dat mensen werk doen waar ze voor warmlopen.

Appreciative Inquiry is een ontwikkelaanpak met dialoog en reflectie rond krachtige vragen als belangrijke interventievorm. 'A human system moves in the direction of its questions', is een van de kernprincipes van AI. Het gaat dus om het stellen van de juiste vragen - die energie en nieuwe ideeën genereren. Tijdens de vijfde World Appreciative Inquiry Conference eind april, verzorgden prof. Ron Fry and prof. Gervase Bushe, een interessante keynote rond dit generatieve karakter van AI. Zoals Ron Fry het uitdrukt: "Wat me het meest aanspreekt aan AI is dat je met deze manier van werken mensen altijd in beweging zet. Weinig deelnemers komen naar een AI bijeenkomst met de wens om nog meer werk op hun bordje te stapelen; maar bijna iedereen pakt aan het eind activiteiten op. Er gebeurt iets tijdens die ontmoetingen. AI is generatief van aard."