Cette page n'est pas disponible en français - Vue en Néerlandais:
In september 2008 namen wij in Vlaanderen mede het initiatief tot een lerend netwerk 'Ontwikkelen vanuit talent en bezieling' met bijna 100 deelnemers uit meer dan 60 organisaties. Ron Fry van de Case Western Reserve University in Cleveland, mede-grondlegger van AI, is tevens partner in dit project. De organisaties zijn van divers pluimage: van grote bedrijven tot kleine social-profitorganisaties, van onderwijsinstellingen tot jeugdbewegingen. De deelnemers zijn allen begeesterd door dezelfde droom: stel je eens voor wat voor sterke organisatie we kunnen zijn, als we medewerkers ontwikkelen vanuit talent en bezieling?
Elke deelnemer heeft een engagement uitgesproken bij de start van het netwerk, namelijk een verandertraject in de eigen organisatie opzetten dat bijdraagt aan een 'waarderende organisatiepraktijk'. De ene organisatie denkt bijvoorbeeld aan het invoeren van functioneringsgesprekken vanuit een waarderende benadering. Een andere aan hoe je teams succesvol kan maken door mensen aan te spreken op hun talent. Een derde zoekt naar wat voor leiderschap de organisatie nodig heeft om het beste van medewerkers in te kunnen zetten.
De basisprincipes van Appreciative Inquiry (AI) worden door de deelnemers gebruikt en doorontwikkeld om hun veranderprojecten vorm te geven.
Op 30 januari staat weer een belangrijk moment gepland. We hebben een “design factory” ontworpen. De bedoeling van die dag is om inzichten uit de wereld van productdesign toe te passen op alle projecten, en er zo een versnelling in aan te brengen. Deelnemers hebben de mogelijkheid om belangrijke stakeholders rondom hun eigen project uit te nodigen en onder te dompelen in het programma van deze dag.