In deze bijdrage wil ik ingaan op wat, volgens mij, het doel is van het nieuwe werken. Het nieuwe werken geeft ons de indruk dat er alsmaar meer afstand komt, afstand onder collega’s, afstand tav het kantoor, afstand tav onze organisatie. Het creëren van deze afstand en dus ook een minder gevoel van betrokkenheid, is een reëel gevaar van het nieuwe werken. Om een goede en krachtige invoering van het nieuwe werken te doen, is het belangrijk als onderneming om eerst te gaan investeren in het creëren van verbinding. Als organisatie moet je heel sterk de verbinding opzoeken met de toekomstige uitdagingen, de eigen identiteit en de interne talenten van je medewerkers.