Het waarderende interview (ook wel discovery interview of succesinterview genoemd) is misschien wel de meest gebruikte interventie in Appreciative Inquiry en één die in veel soorten en maten en op veel momenten kan worden ingezet. En eigenlijk is het daarmee veel meer dan alleen een vorm. Het raakt de kern van AI: het delen van (persoonlijke) verhalen, nieuwsgierigheid naar de ander en het onderzoeken van energierijke situaties om er gezamenlijk nieuwe kennis rond op te bouwen.
Een uitgebreide omschrijving van opzet en aanpak van waarderende interviews vind je in onderstaand hoofdstuk van Waarderend Veranderen. Hoe werkt het? Welke vragen gebruik je? Wanneer zet je het in? En hoe kom je tot een goed ontwerp?