In mijn werk spreek ik met heel wat eigenaren en werknemers van kleine en middelgrote bedrijven. Daarbij hoor ik nogal eens wat misverstanden over social media en de kansen die deze bieden, juist voor het MKB. Daardoor zijn mensen er niet mee bezig... Ik merk ook telkens dat een klein beetje uitleg over social media, dit onmiddelijk doet veranderen. Mensen slaan om als ze horen wat social media kunnen betekenen. Het loont om hier veel meer op in te zetten. Waarom?

Gisteren, vrijdagmiddag 16 april 2010, verdedigde onze collega Tjip de Jong zijn proefschrift. De afgelopen vier jaar deed Tjip onderzoek naar de waarde van netwerken tussen mensen. Hij was benieuwd hoe deze netwerken leiden tot verbeteringen en vernieuwingen. Het proefschrift draagt de titel: 'Linking social capital to knowledge productivity: An explorative study on the relationship between social capital and learning in knowledge-productive networks'. De dag voor de verdediging verscheen in het Financieele Dagblad een interview met Tjip.

Werken met talenten en sterke punten neemt toe. We kijken steeds meer niet alleen naar 'ontwikkelpunten' maar ook naar wat mensen in huis hebben, waar hun kracht en drive ligt. Wat heeft dat voor effecten? We zijn er nieuwsgierig naar en doen daarom met de Universiteit van Tilburg een onderzoek.

Vandaag vond tijdens de 'studiedag ter bevordering van de nieuwsgierigheid' de feestelijke presentatie plaats van het boek 'Praktijkonderzoek. Motor voor verandering in organisaties'. Auteurs Maaike Smit en Suzanne Verdonschot namen hun boek trots in ontvangst.

In het kader van het project 'kenniswerker' organiseren we op 31 mei Leuven (BE) een denk- en doe dag rond kenniswerk, innovatie en kennisproductiviteit in samenwerking met Leuven Innovation Networking Circle en Agoria. Op 14 juni zal een dergelijke dag volgen in Utrecht (NL).

Onze collega Eric Koenen heeft samen met sociologe Christien Brinkgreve een nieuw boek geschreven. 'De winst van verschil' is een pleidooi voor mannelijke en vrouwelijke talenten in leiderschap. Eric en Christien interviewden een aantal zeer uiteenlopende vrouwen in leidinggevende rollen over hun leven en werk, over hun talenten en hun uitdagingen. Ze combineren die persoonlijke gesprekken met sociologische en organisatiekundige reflecties en verdiepingen. Een interessante bijdrage aan de discussie over 'vrouwen in de top'.

In het april/mei nummer van Ode magazine staan twee schitterende artikelen die ik graag even in...

Snappen hoe onze hersenen werken als het gaat om leren en veranderen, is van onschatbare waarde voor het ontwerpen van krachtige interventies. Nina Lazeron en Ria van Dinteren hebben een prachtig boek gemaakt over het brein en leren: brein@work. Bespiegelingen van professoren over hoe hersenen werken, wisselen ze af met interviews met psychologen en praktisch gerichte artikelen van vakgenoten. Zo vinden wetenschap en praktijk elkaar in deze bundel.

In april heb ik mijn onderzoek naar de relatie tussen sociaal kapitaal en kennisproductiviteit afgerond. Reden...

Het lijkt een natuurlijke neiging om je af en toe zorgen te maken over de toekomst; negatieve gedachten over wat nog komen gaat, je voorstellen wat er mis kan gaan, of gedachtenketens waarin meerdere negatieve gebeurtenissen na elkaar voorkomen. Het zijn allemaal vormen van wat we ook wel piekeren noemen. En wat blijkt, een zekere mate van piekeren en zorgen maken is zelfs gezond. Het kan prestatieverhogend werken, en aansporen tot daden. Het vermoeden is dat deze vormen van bezorgdheid zijn ontstaan als constructieve vorm van probleemoplossend gedrag.