Kenniswerk, kennisproductiviteit, innovatie, creativiteit… allemaal begrippen die centraal stonden op onze eerste dag van de kenniswerker...

Onder aanvoering van Griet Bouwen (Stebo) hebben de leden van het Vlaams Lerend Netwerk ‘Talent en Bezieling’ een inspirerend boek gemaakt: ‘Leiden naar Talent en Bezieling. Energie van mensen verbinden tot teamkracht’. De bundel is een voorlopige bekroning van het leerproces van de 100 deelnemers aan het lerend netwerk, dat onlangs werd bekroond tot ESF-ambassadeur. Luk Dewulf en Luc Verheijen speelden een trekkersrol in dit netwerk, Luc schreef ook mee aan de publicatie.

Het boek 'Praktijkonderzoek: motor voor verandering' van onze collega's van onze collega's Maaike Smit en Suzanne Verdonschot houdt een pleidooi voor onderzoek als interventie. Geen academisch onderzoek, dat bijdraagt aan de wetenschap, maar praktisch onderzoek dat leidt tot nieuwe ideeen voor verbetering van het werk en tot nieuwe inzichten bij de deelnemers. Een ongebruikelijke veranderinterventie, waar wij in de Onderzoekspraktijk al jaren goede ervaringen mee opdoen. Maar hoe bekend en hoe geliefd is die manier van onderzoek doen in het veld? We deden een kleine enquete: lees je mee?

Soccer fans have never been shy about expressing their opinions, but this year's World Cup in...

Als het gaat om het aanjagen van de kennisstroom, zijn nieuwe collega’s vaak een uitstekende motor omdat zij vol zitten met vragen. Onlangs zag ik daar bij een grote, zeer kennisintensieve organisatie een mooi voorbeeld van. Zij benutten de behoefte van nieuwe mensen aan informatie als aanjager voor het versterken van vakkennis in de hele organisatie. Vanuit eigen vragen over hun nieuwe werk en werkplek krijgt een zogenaamd ‘leerteam’, bestaande uit nieuw aangesloten collega’s , het voor elkaar om steeds meer mensen aan te steken tot verder leren in hun vak.

De Leergang Baanbrekers in de Bouw is genomineerd voor de ROA Impact Prijs 2010 (i.s.m. de OOA en SIOO). Deze beweging van ondertussen 100 Baanbrekers in de bouwsector is doorgedrongen tot de top 4 meest impactvolle initiatieven op het terrein van veranderen en vernieuwen met een maatschappelijk belang. Baanbrekers in de Bouw is een samenwerking tussen TU Delft met Aart Goedhart, Barbara van der Steen (Kessels & Smit) en Serena Scholte (Uturnity).

Het lijkt een natuurlijke neiging om je af en toe zorgen te maken over de toekomst; negatieve gedachten over wat nog komen gaat, je voorstellen wat er mis kan gaan, of gedachtenketens waarin meerdere negatieve gebeurtenissen na elkaar voorkomen. Het zijn allemaal vormen van wat we ook wel piekeren noemen. En wat blijkt, een zekere mate van piekeren en zorgen maken is zelfs gezond. Het kan prestatieverhogend werken, en aansporen tot daden. Het vermoeden is dat deze vormen van bezorgdheid zijn ontstaan als constructieve vorm van probleemoplossend gedrag.

Snappen hoe onze hersenen werken als het gaat om leren en veranderen, is van onschatbare waarde voor het ontwerpen van krachtige interventies. Nina Lazeron en Ria van Dinteren hebben een prachtig boek gemaakt over het brein en leren: brein@work. Bespiegelingen van professoren over hoe hersenen werken, wisselen ze af met interviews met psychologen en praktisch gerichte artikelen van vakgenoten. Zo vinden wetenschap en praktijk elkaar in deze bundel.

In april heb ik mijn onderzoek naar de relatie tussen sociaal kapitaal en kennisproductiviteit afgerond. Reden...

Onze collega Eric Koenen heeft samen met sociologe Christien Brinkgreve een nieuw boek geschreven. 'De winst van verschil' is een pleidooi voor mannelijke en vrouwelijke talenten in leiderschap. Eric en Christien interviewden een aantal zeer uiteenlopende vrouwen in leidinggevende rollen over hun leven en werk, over hun talenten en hun uitdagingen. Ze combineren die persoonlijke gesprekken met sociologische en organisatiekundige reflecties en verdiepingen. Een interessante bijdrage aan de discussie over 'vrouwen in de top'.