Aan de slag met Appreciative Inquiry: Joeri Kabalt

11 jan 12

Aan de slag met Appreciative Inquiry: Joeri Kabalt

Na mijn studie Bestuurs- en Organisatiewetenschap aan de Universiteit Utrecht ben ik in het nieuwe jaar als adviseur en onderzoeker begonnen bij Kessels & Smit, The Learning Company. En daar heb ik heel veel zin in!

 

Ontwikkeling en verandering?

Al jaren ben ik gefascineerd door de manier waarop beleidsmedewerkers, adviseurs, onderzoekers en ontwikkelingswerkers proberen om verandering en/of vooruitgang te organiseren. Ook ik voel de drang om iets bij te dragen aan een ‘betere wereld’, maar geloof tegelijkertijd dat veel van deze pogingen te weinig opleveren of zelfs averechts werken. Hoe kan het dan anders? Een vraag die ik besloot verder te verkennen tijdens mijn afstudeeronderzoek.

 

De toekomst van Curaçao

Een jaar eerder reisde ik met een groep medestudenten voor een maand af naar Curaçao voor een onderzoeksproject over de verwachte maatschappelijke gevolgen van het nieuwe land Curaçao. Een van de belangrijkste conclusies was dat er een ‘mentaliteitsverandering’ moest komen bij de Curaçaoënaars. Makkelijk geconstateerd, maar een stuk moeilijker om te bewerkstelligen. Bovendien was dat toch helemaal niet onze taak als onderzoekers? Toch klonken de woorden van de (inmiddels overleden) 89-jarige Curaçaose priester Amado Römer een jaar later nog in mijn hoofd: om een verandering te organiseren moet je een manier vinden om mensen van binnenuit te motiveren in plaats van hen van buitenaf een ‘duwtje’ te geven. Dit maal besloot ik het daarom anders te doen en voor mijn afstudeeronderzoek organiseerde ik samen met Curaçaose jongeren een Appreciative Inquiry over de toekomst van Curaçao. Vijftig jongeren gingen elk in gesprek met vijf mede-inwoners over de dingen die wél goed gaan op het eiland, de veranderingen die zij zouden willen zien en hun dromen voor Curaçao. Het was fantastisch om te zien hoe zowel de jongeren als de mensen met wie zij in gesprek gingen geïnspireerd raakten om samen te werken aan de toekomst van het eiland. Ook lukte het ineens om het eiland en elkaar te waarderen.

 

Bijzondere ontmoetingen

Een bijzondere ontmoeting tussen verschillende mensen kan ontzettend veel teweeg brengen. Tijdens het project op Curaçao stond ik versteld van de impact die een enkele ontmoeting had. Zo gaven de jongeren die meededen bijvoorbeeld aan dat door immigranten uit Haiti en Jamaica te spreken, zij tot de ontdekking kwamen dat er helemaal niet zoveel verschillen waren tussen hen en de ‘echte’ Curaçaoënaars. “We zijn veel meer ‘een’ dan ik dacht”, was dan ook een veelgehoorde uitspraak. Door open te staan voor de ander, waarderende vragen te stellen en persoonlijke verhalen te delen kunnen er bijzondere verbindingen ontstaan tussen mensen op verschillende plekken in de organisatie of met verschillende culturele achtergronden.

 

Appreciative Inquiry als manier om beweging te organiseren

Tijdens mijn ervaringen op Curaçao heb ik gemerkt dat Appreciative Inquiry een waardevolle manier is om beweging in de maatschappij en in organisaties te organiseren. Onderzoek en interventie zijn hier met elkaar verbonden. Voor mij is Appreciative Inquiry een manier om samen met de mensen die het daadwerkelijk raakt een veranderingsproces te initiëren waarbij de krachten en mogelijkheden van mensen het uitgangspunt vormen. Mensen worden als het ware gemotiveerd ‘van binnenuit’ doordat zij zelf een actieve rol spelen in het ontwerpen van het traject en in het vormgeven van de toekomst van hun team, organisatie, wijk of zelfs eiland. Allemaal uitgangspunten die ik belangrijk vind in mijn werk.

 

Ik zie er enorm naar uit om vanaf nu van deze en andere thema’s mijn werk te gaan maken! Door onderzoeksprojecten op te pakken, veranderprocessen en vernieuwingstrajecten te begeleiden en leerzame ontmoetingen te organiseren. En natuurlijk ga ik naar het Wereld AI congres om een workshop rond mijn afstudeeronderzoek te verzorgen en nog veel meer te leren over deze inspirerende aanpak.

 

Meer lezen?

Wie het interessant vindt kan hier mijn scriptie downloaden. Een paper en artikel volgen!

 


Andere interessante blogs op het thema “Kessels & Smit” voor jou geselecteerd:


Gespreid Leiderschap in het onderwijs - een kleine inkijk

26 sep

Gespreid Leiderschap in het onderwijs - een kleine inkijk

In hun werk als onderwijsonderzoekers bezoeken Frank Hulsbos en Stefan van Langevelde regelmatig scholen in het primair, voortgezet en beroepsonderwijs. "Ons onderzoek gaat altijd om de vraag hoe een werkomgeving in de school eruitziet die leidt tot verbetering en vernieuwing van het onderwijs en de...

Een activerende kick-off voor je onderzoek organiseren

22 sep

Een activerende kick-off voor je onderzoek organiseren

Ruimte voor fantasieën, aannames en vooroordelen Als je onderzoek doet in een organisatie, is het de bedoeling dat iemand van de inzichten uit het onderzoek leert. Het is daarom zaak om leerzame manieren van werken te kiezen tijdens het onderzoek en voor de presentatie...

De Weegschaal

21 aug

De Weegschaal

Leren op de werkplek is efficiënter dan het aanbieden van formele trainingen. Vooral als het gaat om leren van werkgerelateerde vaardigheden en kennis. De vraag voor veel organisaties is hoe ze het leren op de werkplek kunnen inrichten. Onderzoek op dit vlak laat...

Dit item is niet beschikbaar in het Nederlands.

24 jul



...

Neem je talenten onder de loep

20 jun

Neem je talenten onder de loep

Weet jij eigenlijk waar je goed in bent? Heb je al eens stil gestaan bij wat jou energie geeft en wat energie vreet? Wat zijn die activiteiten waar je naar uitkijkt of waarbij je de tijd uit het oog verliest? ...

MADE als plek om uit te wisselen en te ontwerpen - 2

8 jun

MADE als plek om uit te wisselen en te ontwerpen - 2

Vorige week organiseerden we een ‘Make a Difference Event’. Geen jubileum of lustrumviering, geen strategische conferentie, maar een experiment om ruimte te creëren voor collectieve reflectie en onderzoek - door onszelf en anderen uit ons netwerk - naar de vraag: wat willen en kunnen we nog meer neerzetten om bij te dragen aan het welzijn en leervermogen van individuen, wijken en organisaties.

Het vorige blog beschreef de aanleiding en focus, hier een impressie van wat er gebeurde toen 250 betrokken en bevlogen mensen in één ruimte samen kwamen voor drie dagen, en we ze uitnodigden om hun verhalen, ideeën, vragen en dromen te delen en om te zetten in creativiteit….

Over MADE: ons Make a Difference Event - 1

7 jun

Over MADE: ons Make a Difference Event - 1

Het besef dat Kessels & Smit, The Learning Company 40 jaar geleden is opgericht, leidde vorige zomer tot een interessant gesprek in onze groep. Het idee van de verjaardag riep kernvragen op: onze (werk)wereld verandert in hoog tempo. Hoe kunnen we, trouw blijvend aan ons DNA, onze plek en bijdrage opnieuw ijken en herdefiniëren, helemaal passend bij wat er nu speelt en nodig is. Hoe zijn we de komende tijd het meest van waarde voor de omgeving waarin we leven en werken - waar zijn we van? Wat zijn onze kernkwaliteiten? Wat voor organisatie willen we zijn, waar willen we aan bijdragen? Kunnen we onszelf (nog een keer opnieuw) heruitvinden, terwijl we tegelijk onszelf blijven?

Nadenkend over hoe we dat wilden aanpakken kwamen we al snel tot het idee dat we deze zoektocht niet alleen wilden oppakken. We besloten anderen uit ons netwerk, met gelijkaardige dromen en vragen, uit te nodigen. Niet om met ons mee te denken over onze vragen, maar om tegelijk met ons hun eigen zoektocht vorm te geven – zodat we met elkaar een soort collectieve ruimte voor onderzoek en nieuwe ideeën zouden maken. Een bubbel van creatieve energie, waarbij je elkaar inspireert. Met anderen erbij zouden we meer uitgedaagd worden om buiten onze bestaande kaders te denken, zo redeneerden we. Bovendien waren we enthousiast over het idee dat we met onze vragen (en niet met eventuele antwoorden of plannen) ruimte zouden kunnen maken voor het zoekproces van anderen.

Verlangen naar veelheid

20 apr

Verlangen naar veelheid

In mijn job ondersteun ik mensen om meer mindful in het werk en in het leven te staan. En vragen die steevast terugkomen zijn: Hoe kan ik minder nadenken? Hoe kan ik mijn stress verminderen? Hoe kan ik minder hooi op mijn vork nemen? Less...
vorige
1 2 3 ... 27 28 29
volgende